日前，人社部印发的《关于加强新职业培训工作的通知》，在石化业内引起高度重视。不少行业内的专家和企业家表示，重视并加强化工行业急需的新职业培训工作，不仅有助于缓解行业高素质劳动者和技术技能人才严重短缺的矛盾，还有助于优化新职业人才供给质量结构，满足化工产业转移及化工本质安全对专业技能的新要求。
江苏海洋大学环境与化学工程学院院长张东恩认为，随着信息化、数字化、智能化与化工产业尤其是与规模化企的全面深度融合，化工本质安全对全流程自动化改造标准在提高，绿色转型升级步伐也在加快，石化行业近年来普遍存在高素质劳动者和技术技能人才严重短缺的问题，规范新职业人才标准，加快培养适应新时代、新职业技能人才势在必行。
黑龙江邦普生物科技有限公司总经理徐桂龙表示，智能化生产技术在化工领域已经被广泛应用。但要实现真正的测量信息数字化、检测仪表智能化和现场控制与过程管理一体化，无疑需要新职业人才作为支撑。
上海凯钜融化工智库研究员刘婷提出，“新职业是新知识时代产生的具有特殊技能的属于新领域的职位，重视新职业培养将有力推动化工产业结构转型。与化工密切关联的智能制造、虚拟现实工程、供应链管理、化工互联网工程、化工区块链以及生物化工等领域的新职位、新职业人才，不仅决定着化企未来战略转型的成败，还将为化工产业通往智能化、数字化，开拓新未来赋予新动能。”
甘肃瑞东化工有限公司人力资源总监陈其龙表示，当前无论是化工产业转移还是行业绿色转型升级，都离不开拥有新技术、高技能的员工，新职业、高技能人才培养显得尤为急迫。从人力资源管理层面而言，对新职业技能人才评价体系亟待调整，在薪酬待遇、职称评定与创新项目奖励等政策方面要与专业技术人才享受同等政策待遇，这样才能激发更多的在岗员工参加新职业培训学习的热情，使之成为适应智能化、数字化新时代需要的高层次技能人才。
业内专家认为，业内各界要根据新职业发展实际，积极开展新职业培训。同时要创新培训模式，利用互联网、化工职业教育、特种新职业集训或高层次技能研讨等多种方式，培养更好更多的新职业高端复合型技术技能人才。